В эту профессию люди приходят двумя путями: либо выпускники вузов с базовым
образованием «управление персоналом» без опыта работы, либо люди, имеющие
непрофильное образование, но с опытом работы менеджером по персоналу.

И тем, и другим нужно дополнительное образование –
курсы менеджеров по
персоналу и курсы
для кадровиков. Первым — потому что зачастую вузовское образование
теоретическое, им не хватает практики, а вторым — необходимо систематизировать
свой опыт. Кроме того, им нужно расширение и углубление знаний, ведь в кадровом
менеджменте все быстро меняется, появляются новые российские и западные
технологии. Стоять на месте нельзя, необходимо постоянное развитие.

Построить карьеру специалисту по работе с персоналом (если есть базовое
образование или Вы прошли
курсы по управлению
персоналом), то рекомендуем пойти одним из предлагаемых путей.

Путь первый: начальная карьера в кадровом агентстве, которые принимают
менеджеров по подбору персонала без опыта работы. Это хорошая школа для
рекрутера, можно приобрести ценный опыт, а затем перейти HR-менеджером в
компанию, занимающуюся другим видом деятельности.

Путь второй: начать с помощника или ассистента менеджера по персоналу в крупной
компании, в которой в перспективе есть возможность для профессионального
развития и построения карьеры. В дальнейшем можно выбрать одно из направлений
HR-деятельности: подбор персонала, оценка персонала, адаптация, мотивация,
корпоративная культура, обучение и развитие (T&D), кадровое делопроизводство
(КДП).

В небольших компаниях существует особое преимущество для менеджера по персоналу
(hr-generalist), который в единственном лице представляет службу персонала и
является универсальным, выполняющим все HR-функции. Впоследствии из таких
HR-менеджеров вырастают директора по персоналу, которым приходится курировать
все направления HR- деятельности и руководить службой управления персонала. Для
этого ему достаточно пройти курс «Руководитель подразделения».

В этой профессии обязательно знание офисных программ (MS Office), а также
программы 1С: 1С Зарплата и Управление персоналом (бухгалтерская сторона
кадрового дела, нужно кадровикам), 1С Управление персоналом (hr-подбор и оценка
персонала). Чтобы изучить эти программы, можно пройти
курсы 1с зарплаты и управления
персоналом.